El Employer Branding: Atraer y fidelizar el mejor talento en las organizaciones.
Internet se ha convertido en una herramienta para que los departamentos de Recursos Humanos planifiquen acciones concretas y aprovechen los beneficios de las plataformas tecnológicas a su favor. Ejecutar una estrategia nuclear y de base CULTURAL como el Employer Branding, será una de las formas más relevantes para ATRAER y FIDELIZAR el mejor talento en las organizaciones.
Teresa Morales, directora corporativa en soluciones de RRHH de Grupo Softland explica que el Employer Branding es el conjunto de estrategias e iniciativas para posicionar y gestionar la marca corporativa, como buen empleador, atrayendo y fidelizando al mejor talento en las organizaciones.
Teresa Morales, nos comparte algunas de las ventajas de implementar el Employer Branding en una organización:
Reduce el ausentismo y la rotación. Así como los costos de contratación y cese de personal.
Mejora la fidelización del talento y la productividad.
Aumenta el sentido de pertenencia del capital humano y crea ambientes profesionales y colaborativos.
Identifica a los embajadores de marca en su compañía.
Se tendrá un mejor atractivo como empleador.
Te diferenciarás de tus competidores
Las compañías se encuentran en una carrera competitiva por capturar el talento más valioso, pero también promover el compromiso y el orgullo de la organización entre sus colaboradores. Gestionar la marca de la empresa se basa en el marketing como apalancamiento para posicionarse en el mercado laboral, contribuyendo al alcance de los objetivos internos y externos.
En definitiva, las compañías deben hacer del Employer Branding parte de su ADN, queda demostrado una notable mejora en los resultados empresariales y contribuye al estado de felicidad de los colaboradores.